"Детский сад № 51 р. п. Сенной"

Главная цель Профсоюза работников образования и науки  - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;

Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Устав  профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й Годом корпоративной культуры. 

     В новом году будет сделан акцент на комплексную реализацию всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья». 

     Тематика 2022 года ставит целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза).

     Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации.  

     Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года. В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность.

     Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:

1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни;

2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний;

3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;

4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);

5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций его структуры.

Задачи первичной профсоюзной организации МДОУ "Детский сад № 51р. п. Сенной"

- активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МДОУ «Детский сад  № 51 р. п. Сенной»;

- развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников МДОУ «Детский сад  № 51 р. п. Сенной»;

- содействовать в улучшении материального положения, укреплении здоровья работников МДОУ «Детский сад  № 51 р. п. Сенной» и их детей, в создании условий для повышения их профессиональной квалификации, в проведении досуга;

- осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства.

Состав профсоюзного комитета МДОУ "Детский сад № 51 р. п. Сенной":

Ковалева Елена Владиславовна - председатель профкома, воспитатель

Лобачева Наталья Александровна - воспитатель

Болтунова Марина Владимировна - воспитатель

Положение о профессиональном союзе работников ДОУ

Полезные ссылки:

Общероссийский Профсоюз образования

Саратовская областная организация "Общероссийского профсоюза образования"

Саратовское объединение Профсоюзов

Федерация Независимых Профсоюзов России